市直机关工委2013年度重点工作“十大项目”目标任务

管理创新和公共服务类项目

1

深化“五型”机关创建，实施阳光政务工程

总结创建经验，创新工作载体，丰富创建内涵，以机关思想文化为引领，深化“五型”机关建设。以实施强责治庸行动深化责任型机关建设， 以打造服务品牌深化服务型机关建设，以推行即办制深化效率型机关建设，以开展力学力行深化学习型机关建设，以构建廉政风险防控机制深化廉洁型机关建设。

第一季度印发“五型”机关创建工作要点，完善创建工作考核办法；第二季度加强对创建工作的督促和指导，培树创建先进典型，加强创建工作宣传； 第三季度组织开展“公共服务体验式查访”和半年度督查；第四季度组织开展创建工作年度考核，做好年度工作总结。

2

进一步落实即办制，实施提质提效工程

在保证提速的基础上，以提高办事办文质量和效果为重点，推进“提质提速提效”相统一。进一步完善动态考核，切实规范即办制考核程序、内容和方式方法，推进即办制考核工作的公平公正。年度再提速8﹪。

一是在每半年度对办文办事速度进行对比、分析、排序的基础上，进行研讨，提出完善考核评价体系；二是通过加强机制创新、日常督查、过程监管、责任追究等措施，防止做假、杜绝应付，切实推进即办制各项措施的落实；三是大力推进电子政务建设，探索网络采样办法，改进考核手段，做到网络采样与实地采样相结合。

3

开展全员绩效考核，实施活力提升工程

扎实开展机关干部全员考绩，加强日常指导、督促、检查和年终考核，抓好机关作风建设。切实激发干部活力，鼓励机关党员干部改革创新、激情创业、奋发有为。

第一季度：督促各单位按要求完成2012年度全员考绩相关工作，总结工作经验，开展工作调研，制定年度全员绩效考核方案；指导市直机关开展第一季度平时考核。第二季度：加强对平时考核工作的督促检查，加强正反两方面的典型宣传，推动面上工作；指导开展本季度平时考核。第三季度：加强工作指导，督促开展本季度平时考核工作。第四季度：指导各单位做好本季度平时考核及年度考核工作。

管理创新和公共服务类项目

4

认真学习贯彻党的十八大精神，实施理论引领工程

以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，进一步推进市直机关各单位中心组理论学习和机关干部理论学习。健全机关党建理论研究网络，推动党的建设理论与全市各级机关党建实践结合，广泛开展党建研究，实践研究成果，增强机关党建工作的创新力。

通过抓好引导、提升服务、搭建平台、强化管理，推动市直机关理论武装工作。一季度制定指导市直机关全年理论学习的《实施意见》；指导县（市、区）工委开展机关党建工作创新试点；分期分批开展十八大精神学习培训。二季度开展机关党建研究会换届选举；召开全市机关党建理论研讨会；编印《市直机关党组（党委）中心组成员优秀理论文章汇编》；举办一场大型党课。三季度印发评选学习型先进典型的通知；分片组召开半年度理论武装工作汇报交流会，评选学习型领导班子5名，学习型党组织20名、学习型党员100名。对部门党组（党委）中心组理论学习任务落实情况进行抽查；开展“十八大精神知识竞赛”；四季度举办一场大型党课；组织评选2013年市直各单位党组（党委）中心组成员优秀理论文章和机关党建研究会优秀调研报告。全年共组织“百场党课”进机关。

5

贯彻落实中央《条例》和省、市委《实施意见》，实施固本强基工程

以贯彻落实中央《条例》和省、市委《实施意见》为契机，以开展基层党组织规范化建设为抓手，抓基层、强基础、抓核心、促保障，狠抓阵地建设、制度建设、队伍建设，进一步夯实机关党的基层基础。借力中央《条例》实施，推进党建带群团工作，深化市县联动，着力推进“党群统筹、市县联动”发展。

一是对实施中央《条例》和省、市委《实施意见》进行督促检查。二是推进机关基层党组织规范化建设，优化各项活动载体和抓手。三是抓好机关工委、机关党务干部、机关党员干部“三支队伍”建设，加大教育培训力度，继续开展“乐读能说善写会做”党员干部素质提升工程，永葆党员队伍的先进性和纯洁性。四是借力中央《条例》和市县考核平台，坚持和完善市县（市、区）联动机制，推进市县（市、区）机关党建统筹联动发展，继续走在全省前列。

管理创新和公共服务类项目

6

深化文明机关创建，实施文明和谐工程

以打造“文明和谐”机关为平台，以提高党员干部文明形象为重点，以“五型”促创建、以文化促文明、以文明促和谐。“十二五”期间文明机关创建率达到100%，文明机关达到60%以上。

一季度表彰第八批文明机关；印发第九批文明机关创建工作实施方案；建立日常监管机制；重点对2013年复评单位开展明查暗访。二季度开展第九批文明机关创建申报；指导和督促制定创建方案并召开动员会；组织文明机关创建明查暗访。三季度召开一次文明机关创建工作经验交流会；组织明查暗访。四季度组织开展1--2批文明机关复评。

7

打造清廉机关，实施数字反腐工程

探索实践科技促建有效手段，率全国之先研发使用廉政风险防控系统，精心打造“清廉温州进机关”数字平台；采集市直机关2000多名科级干部个人廉政信息资源和13400多个廉政风险点基本数据，并对重点岗位实施动态监管与风险防控建成科级干部廉洁从政数字反腐工程。

2013年4月试用；6月软件操作培训，在管辖的市直单位推开，8月对市直近80个单位查找的13400个廉政风险点基本信息进行采集录入，建成廉政风险岗位闭环式管理模式，并对重点岗位实施动态监管。6月完成采集市直机关2000多名科级干部个人廉政信息资源；8月建成“科级干部廉洁从政信息系统”。

8

抓案件查办，实施以查促廉工程

加大案件查处办度，严查市直单位科级及其以下党员干部在违反《中国共产党纪律处分条例》规定，违反机关效能建设、吃拿卡要、损害群众利益，违反职务消费规定等方面违纪案件；认真做好案件查办的“后半篇文章”。

3月建立网上信访举报系统；6月底建立健全信访谈话、行为纠错、处后回访等制度；全年开展案件查办和信访工作，坚持做到依法依纪安全文明办案，及时做好“后半篇文章”，做到以查促教，以查促防，切实提高办案的政治、经济和社会综合效益。

管理创新和公共服务类项目

9

开展转作风优服务活动，实施典型示范工程

以“支部结对﹒党员牵手”为平台，深化拓展“破难攻坚、党员先行”系列活动，以优良的工作作风服务机关、服务群众。坚持典型带动、示范推动，加大先进典型的培育、挖掘和宣传力度，切实做好典型引路文章。

一是组织开展“支部结对、党员牵手”与社区共建活动，在服务“两海两改”等重大战略部署中，发挥机关党组织和广大机关党员的作用；二是开展“破难攻坚·党员先行”红七月服务月系列活动，拓展服务方式和内容，将活动向社区、企业延伸。三是完善党内关爱机制，经常走访慰问和关心、关怀老党员、困难党员和有特殊贡献党员。四是进一步健全党组织和党员公开承诺制度，建立党员先锋岗、党员示范岗、党员示范窗口，深化“三亮三比三评”活动。五是提升机关党建的影响力。重点在于加大先进典型的培育、挖掘和宣传力度，典型引路，整体推进面上工作。

10

坚持党建带群团，实施党群共创工程

整合群团组织、宣传教育、活动载体等方面的资源，以“资源共享、群团共创、组织共赢”为目标，进一步构建机关大群团工作格局，坚持党建带动群团工作，实现机关党建与群团建设协调发展。

在巩固群团组织扩面工程基础上，进一步整合群团资源，组织开展一系列机关干部职工喜闻乐见、寓教于乐、有影响力的文化体育、社会公益等活动，组织市直机关代表队参加第十五届全市运动会。坚持群团工作联席会议制度，促进机关党建与群团建设协调发展。发挥示范引领作用，开展新一轮群团组织示范点创建工作，培树党群共创先进典型，以点带面，提高党建带群团工作的整体水平。