2013年度考绩奖实施办法

　　为加强考绩结果运用，切实发挥考绩“指挥棒”“风向标”作用，根据2013年度考绩法和全市功能区、中心镇、街道考核办法以及相关奖惩考核法规精神，制定本办法。

　　一、实施原则

　　(一)依绩定奖。贯彻落实《2013年度县(市、区)考绩法》《2013年度市直单位考绩法》《2013年度全市功能区、中心镇和街道考核办法》，实行考绩结果与奖惩挂钩。坚持注重实绩、打破平均、奖罚并举，进一步体现工作绩效与薪酬收入的关联度。

　　(二)依类定奖。考绩奖的确定，坚持客观公正、注重实绩、综合平衡的总体要求，按照条线区块、单位类别、功能性质实行分类确定，不搞“一刀切”。

　　(三)依规定奖。按照《公务员考核规定(试行)》《公务员奖励规定(试行)》和《浙江省公务员考核实施细则(试行)》等法律法规，结合温州考绩法的实施，确定考绩奖。

　　二、考绩奖的设定

　　(一)实施对象。

　　1.列入考绩的县(市、区)、大专院校(温州职业技术学院、温州城市大学、温州科技职业学院、温州体校)、科研院所(市工科院)、新闻单位(温州日报报业集团、温州广电传媒集团)、温州银行、国有企业和县级功能区、中心镇、街道，考绩奖的实施对象为领导班子。

　　2.列入考绩的市直机关部门(含参照管理单位、参照公务员法管理事业单位，下同)，考绩奖的实施对象为领导班子和工作人员。

　　3.列入考绩的市级功能区，市瓯江口和洞头一体化新区、温州经济技术开发区考绩奖的实施对象为领导班子；温州生态园考绩奖的实施对象为领导班子和工作人员。

　　(二)奖罚标准。

　　1.对县(市、区)、市级功能区，根据考绩结果评定档次，按照“加大奖励力度”的原则，予以奖励(奖励标准由市委常委会研究确定)。

　　2.对被评定为考绩“优秀单位”“良好单位”的县级功能区、中心镇、街道，予以奖励(奖励标准由市委常委会研究确定)。

　　3.市直部门单位考绩奖奖罚标准，见附件。

　　三、经费来源

　　除县(市、区)、市级功能区和县级功能区、中心镇、街道的考绩奖奖金由市财政和县(市、区)、市级功能区财政各承担50%外，上述范围的市直机关部门、企事业单位考绩奖奖金，按原经费开支渠道解决。

　　四、组织实施

　　2013年度考绩奖实施办法，在市考绩委员会统一领导下，由市委办、市府办、市考绩办牵头，纪检、组织、人力社保、财政、国资、审计等部门参与组织实施。

　　附件：市直部门单位考绩奖奖罚标准

附件

市直部门单位考绩奖奖罚标准