温委（2012）5号
附件2
2012年“赛场挑才”工作方案
为贯彻落实《温州市领导干部绩擢法(试行)》和《关于健全完善干部绩擢制度的若干意见》，进一步强化从基层一线培养选拔干部的用人导向，形成创先争优的浓厚氛围，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》精神和《2012年度全市中心镇、功能区和市区街道考核办法》，现就2012年“赛场挑才”工作提出如下方案：
一、选拔数量
2012年，“赛场挑才”拟选拔副县级领导干部4名。其中：
1、从中心镇党委书记中选拔2名。
2、从都市型功能区、生态型旅游功能区党(工)委书记中选拔1名。
3、从市区街道党工委书记中选拔1名。
二、主要内容
(一)考绩提名
根据2012年中心镇、功能区和市区街道考核结果，分别按各赛场考核分从高到低，以各赛场党(工)委书记选拔数量1:3的差额比例，提名初步人选。初步人选2012年度在该考绩“优秀单位”任职须满一年。
初步人选应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规规定的基本条件及任职资格条件。如不符合提任的任职资格条件，确因表现特别优秀或工作特殊需要的，可视情按有关程序予以破格提拔。
(二)实绩公示
由每位初步人选总结一年来主要实绩、工作成效和影响力，以及本人在其中所发挥的作用，并在一定范围内进行公示，对有夸大实绩、冒认业绩、编造成绩的，取消其初步人选资格。
(三)综合遴选
市委组织部约请有关方面领导专家组成遴选小组，对经实绩公示合格的每位初步人选进行业绩比选，综合考虑初步人选的德才情况和平时表现等因素，按选拔数量以一定比例，遴选出考察对象预备人选。
确定考察对象预备人选时，还应兼顾县(市、区)或市级功能区之间平衡，原则上一个县(市、区)或市级功能区在同一个“赛场”内只能有1名考察对象预备人选。
三、主要步骤
1、发布公告。2012年5月，通过市内主要新闻媒体发布公告。
2、初始提名。2013年2月，市委组织部根据市考绩委员会办公室公布的考绩结果，按要求研究提出“赛场挑才”提名初步人选名单。
3、差额遴选。2013年3月，有关单位对初步人选进行实绩公示。在此基础上，市委组织部组织遴选小组进行综合遴选。
4、组织考察。2013年3月，按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和程序，到考察对象预备人选所在单位组织民主推荐。民主推荐结果符合有关规定的，可确定为考察对象。之后，组织考察组进行全面考察。考察中，注重对考察对象进行德的考察。
5、讨论决定。根据考察情况，提出拟任人选并明确任职岗位，征求纪委等部门意见后，提交市委常委会票决，决定拟任人选。
6、公布结果。通过市内主要新闻媒体向社会公布选拔结果。
