（第八组）市直单位2016年度重点工作项目 实施完成情况汇编

改革创新项目（亮点项目)

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“准警务化”教育管理模式创新工程

借鉴警察正规化的管理模式，对学生实行“准警务化”管理，以强化军训（警训）始业教育、日常行为管理等教育为契机，严格“准警务化”管理工作，落实学生在道德素养规范、礼节礼貌规范、行为管理规范等方面的养成教育，重视学生的个性发展，在“规范”和“养成”中真正发挥管理育人功能。

通过“准警务”化管理，加强学院学生工作规范化建设，构建学生养成教育管理特色模式。

1．制定“一个”标准。制定“准警务化”实施标准，对学生的行为进行时间管理，培养学生对学习、生活进行有规律、有秩序、有计划的安排, 从而促进良好习惯的养成。

2．抓住“两个”环节。通过实行“晨操制度”和“晚点名”检查制度，调动学生参与体能训练的热情,磨砺学生的坚毅品质。

3．抓好“三支”队伍。加强“准警务化”教育管理队伍建设，抓好学生自我管理委员会，学生督察队和学生膳食管理委员会等队伍建设，塑造学生对制度、纪律的自觉服从，养成学生自我管理、自我教育和遵守秩序的良好习惯。

4．达到“四个”目的。制度化教育，纪律性教育，意志力培养和形象塑造教育的目的。

进度计划：2-3月准警务化教育管理调查摸底阶段；4月准警务化教育管理实施标准制定、学习阶段；5月学院文明修身活动之拒绝早餐进课堂；6月感恩教育；7月诚信教育；9月寝室内务整顿；10月文明寝室评比；11月红旗班级、红星个人评选；12月验收阶段。

1．学院借鉴公安院校的学生管理模式，利用学院的警务管理资源，在学生中实施“准警务化”管理，努力打造有着安防专业特色的学生管理机制。在对学院的资源、优势、特色和外部需求等进行定位的基础上，制定和完善《浙江安防职业技术学院学生日常管理规定》、《学生“准警务化”教育管理实施标准（试行）》、《学生“准警务化”教育管理实施标准（试行）违规处理规定》、《“准警务化”管理寝室内务、教室卫生标准》。通过落实“一日生活制度”和实行“每日一检查、每周一汇总、半月一排名、一月一评比”的准警务化管理评比制度，实现学生管理的制度化、规范化及常态化。

2．抓好“集合列队”和“内务卫生管理”两大主要环节。通过实行“晨操制度”和“晚点名”检查制度，调动学生参与体能训练的积极性，提高学生时间观念、纪律意识和团队精神。

3．在原有学生管理队伍的基础上，充分利用退役大学生资源，建立和完善系部团总支（学生自我管理委员会和学生膳食管理委员会）、学生督察队和退伍学生承训团队三支特色学生管理队伍。按计划有序、高效地推进各项工作，办好“文明修身我先行，携手共创美校园”活动、“文明寝室建设”专项系列活动、以感恩教育和诚信教育等为主要内容的校园文化系列活动、“夺红旗，争红星”评优评先活动等四项主题活动。

4．坚持严格教育、严格管理、严格训练、严格纪律，定期组织学生学习《“准警务化”教育管理实施标准》，树先进、立典型，把警务严格化管理、规范化建设等因子通过实践有效的途径融入到学院的教育管理中，以准警务化管理来促进学生意志力的培养和当代大学生良好形象的塑造。

通过“准警务化”管理，我院学生在团队精神、纪律意识、创新能力和身体素质等方面得到显著提升，达到了制度化教育、纪律性教育、意志力培养和形象塑造教育等四大教育的目的。

我院“准警务化”管理受到了浙江法制报、中国教育在线、浙江在线、温州电视台等媒体的报道，得到了上级教育部门、学生家长、用人单位的普遍好评。

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专业特色凝练工程

结合学院“教学质量年”活动，拉大专业建设架构，强化专业内涵建设，提升专业水平。

1．拓展专业发展，凝练专业特色。11月底做好2017年4个新专业论证申报工作，使学院专业达到10个，形成特色明显、结构合理的专业群。
    2．加快人才引进，推进团队建设。10月完成现有六个专业的高素质双师型人才引进工作，配足各专业教师人数(不少于7名)，形成结构合理、富有朝气的专业教师团队。
    3．加大资金投入，加强实训室(基地)建设。争取不少于520万元资金，10月底完成8个专业实训室建设。11月底建成20家校外实训基地。
    4．凝练教学成果，提升专业内涵。全年推进2个省级课改项目和1个精品在线开放课程建设，4月底完成省级4个教学成果奖申报工作。推出学院教学建设奖励制度，年底全年完成3－5门自编教材工作。争取获取省级以上技能竞赛奖项3个。
    5．完善教学制度，强化质量监控。推进青年教师助教计划，健全学院听课制度(推门听课)，建立学院教师发展中心，建立督导队伍。建立一周一查、一月一分析、一学期一总结的教学诊断工作机制；开展讲好一堂课、设计好一个教学单元、上好一门课“三个一”达标活动。

1．专业申报取得新突破。根据突出特色、错位发展、服务地方的专业发展思路，上报获批安全特色的4个新专业：空中乘务、室内设计、 工程安全评价与监理、安全技术与管理，使学院拥有10个专业。突出重点专业建设。组织省优势专业和省级特色专业建设申报，加强1个市级重点专业、2个院级重点专业建设和1个市级示范实训基地建设。

2．师资建设获得新成效。全年加快引进各类专业师资，初步形成了师德高尚、业务精湛、结构合理、富有朝气的专业团体，各专业基本能达到7人以上专业师资。

3．实践教学实现新进展。全年投入资金560万元新建实训室9个，全院目前各类实训室达26个。全年新增校企（政、会）和实训基地20个。

4．内涵建设迈上新台阶。精心制定和修改各专业人才培养方案，加强各专业教学项目建设，全年获1个省级教改和2个课改项目，1门省级精品在线开放课程。申报4个省级教学成果奖项目和2门市级精品线开放课程。完成10个院级教改项目立项工作。购买在线网络课程，完成3门自编教材。推进各类专业技能竞赛活动，全年共获国家级一等奖1项，省级个人一等奖1项、二等奖5项、三等奖9项。

5．教学质量得到新提升。开启标准课程建设，建立教师教学发展中心，完成10名青年教师助教工作，组织开展“安防好课堂”教学评比活动，修订课堂听课制度，完善三级教学督导机制。借助特色专业，积极服务地方，学院与温州市安监局、瓯海区郭溪街道、瓯海电信分公司等单位签订合作协议，学院公共安全专业、安全防范专业和工业设计专业师生积极开展技术和人才支持及项目服务。特别是工业设计专业联合市委宣传部成功策划“首届温州国际设计双年展”活动，为推进我市创业设计产业发展做出了应有的贡献。

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人才队伍素质提升工程

坚持“引培”并举，通过各种途径，引进高学历、高职称、高技能等结构性人才，进一步优化师资结构。

加大培养培训力度，不断提升现有教师业务能力水平，建成一支规模适度、结构合理、素质优良、专兼结合、富有生机和活力的人才队伍。

1．实施“招才引才计划”。通过高层次人才招聘会、行业博览会（如安博会）和与高校点对点联系等开展招聘活动；利用社会资源，聘用实践经验丰富的兼职教师，商调周边高校优秀的管理型人才。2016年年底拟引进硕士研究生及以上学历或副高及以上职称的专任教师和管理骨干20名。

2．实施“青年教师发展计划”。全年选派专任教师分层次、分批次参加国培、省培、岗培及入职培训等80余人次，进一步加大培训力度。      
    3．实施“‘双师型’教师培养计划”。2016年底前完成下企业锻炼教师10名，8月底前完成教师资格认定15名，10月底前完成教师“双师”资格认定10名。

4．实施“管理服务能力提升计划”。开展干部选拔工作，选好配强干部，进一步提高行政管理执行力。

1．实施“招才引才计划”，加大人才引进力度。学院先后参加了北京、武汉、杭州、上海、南京、哈尔滨等地的10余场高层次人才招聘会、行业博览会，并到7所高校点对点开展招聘活动，扩大了学院的宣传和知名度。截止12月份，引进硕士研究生及以上学历或副高及以上职称的专任教师和管理骨干21名，其中硕士及以上13名，副高及以上职称5名，中级职称6名，优秀的高校管理型人才3名。

2．实施“青年教师发展计划”，提升教师教学水平。制定教师进修培训计划，分层次分批次选派专任教师参加岗位理论培训及各类培训。为推进学院教学教研改革，提升教育教学质量，开展教师集中培训120人次，各类业务培训44人，其中赴境外澳大利亚培训1人。落实青年教师助讲培养制度，依托老教师经验丰富的优势，开展“师徒结对”活动，帮扶新进教师，协力开展工作；积极开展青年教师教学技能大赛，提升教师教学能力水平。

3．实施“‘双师型’教师培养计划”， 提高教育教学质量。修改完善了《专业教师下企业单位锻炼管理办法》，大力开展教师赴企业顶岗实践工作，落实相关规章制度，鼓励教职员工下企业顶岗实践、政府挂职、访工等活动，提高教师的理论水平和实际操作能力。本年度共完成10人次下企业锻炼。根据学院 “双师”素质教师资格认定办法精神，开展了2015-2016学年院“双师”素质教师资格认定工作，完成教师“双师”资格认定20人,教师资格认定15人。

4．实施“管理服务能力提升计划”，推进干部队伍建设。做好干部聘任工作，开展教学教辅系列4个岗位的中层选拔配备工作；做好干部教育培训工作，为提高干部的业务能力、开拓创新能力和执行能力，学院先后邀请浙江工贸职业学院原党委书记何向荣、浙江金融职业学院党委书记周建松等专家来校讲座7场，学院领导班子成员先后参加了教育工委、市委组织部的“两学一做”专题培训、十八届六中全会精神培训等16人次，选送党支部书记、党务干部参加市委组织部组织的党务干部培训班19人次。

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产学研合作发展工程

以应用性科学研究为纽带，强化“政校会企”合作，建立完善产学研合作运行机制。充分发挥我院专业特色，广泛开展社会合作，增强学院服务地方经济社会的能力。

1．加强安防技术研发和应用推广工作。争取市厅级以上课题10项，发表学术论文20篇，专利1项。         

2．强化政校企行合作。4月份与温州市科学技术协会签订合作协议，大力推广普及消防、安全防范知识。全年新增校企合作企业20家。

3．推进研发平台建设。在大力引进高层次人才、加强研发实验室建设的前提下，结合学院特色优势专业， 新增院级研发机构1家，校企共建研发中心1家。                      

1．科技开发方面：2016年我院获省部级预立项1项，市厅级立项16项。市厅级项目立项数与上一年度同比增长38%，经费资助项目由去年的2项增至7项。教职工在各级各类刊物上发表学术论文31篇，与去年同比增长26%。获授权国家实用新型专利1项，计算机软件著作权1项。

2．校企合作研发方面：4月份与温州市科学技术协会签订合作协议，合作推广消防、安全防范科普知识。12月份与市安监局签订联合共建温州安全生产学院协议，重点开展安全生产人才培养培训、科技研发和推广服务工作。全年新增校企合作企业20家。

3．平台建设方面：“新生代温商生存现状及培育机制研究” 获温州市社会科学重点研究基地立项。与浙江吧乐吧物联科技有限公司共建“智能家居研发中心”，开展智能家居产品关键技术与产业化应用研究。新成立2个院级研究所:防诈骗研究所和智慧消防研究所，切实发挥研究机构在学科建设、科学研究、人才培养方面的积极作用。

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基建项目推进工程

学院选址于瓯海区郭溪、瞿溪街道，总建筑面积264496平方米，新建建筑面231440平方米，总用地面积998亩。工程总投资约15亿元。计划原粮食局地块工程6#综合楼（原称“一期”）2017年完成建设，j-02北地块1#综合楼（原称“二期”）2016年启动建设。

为全力推进校园基础设施建设，确保学院可持续发展，实施“1222”攻坚方案，具体目标如下：             

1．完成一个规划编制：围绕建设“一所职业技术学院、一个军警特色训练基地”的功能定位，于7月底前完成学院整体规划编制工作。   

2．推进两个工程建设：一是于10月底前完成原粮食局地矿6#综合楼（原称为“一期工程综合楼”）建筑面积为27704平方米的项目主体结顶，并启动装修工程，年度完成投资5100万元；二是在完成整体规划编制后，于11月底前启动J-02北地块建设工程1#综合楼（原称为“二期特警项目”）建设，年度完成投资1500万元。                                                   

3．开展两个工程结算：一是年底前完成办理老校区室外装修工程的结算工作。 二是同步开展J-01地块教学楼、宿舍楼项目(原称为“一期教学楼、宿舍楼”)的成本结算工作；         

4．启动两个前期工作：在完成校园整体规划编制后，根据分阶段建设的目标要求，在争取市政府落实新增建设用地计划指标和补充耕地指标及征地拆迁补偿经费后，启动J-02北地（原称为“二期”）部分土地征用和房屋征收工作的前期工作。 

（注：由于项目名称改委立项后与年初上报有出入，最终以立项为准，特此说明！）

1．完成了学院整体规划编制工作。2016年2月18日市发改委下达关于j-02北地块建设工程项目建议书和可行性研究报告批复；7月7日进行了方案招标工作，7月25日j02北地块建设工程的设计由同济大学设计研究院与温州设计集团联合体中标，于8月12日学院党政联席会议上通过了对方案修改的意见。完成j-02北地块规划编制任务。

2．推进6#综合楼项目主体结顶工程、启动1#综合楼（特警训练基地）项目。 推进学院原粮食局地块工程6#综合楼项目。于8月份完成了主体结顶工作，同时为配合工程进度，完成了电梯、机械车库、空调工程、智能化的招标工作；基本完成了施工材料的样品选定工作；完成了样品房的装修工作；完成了裙房钢建构的搭建工作。完善了多处设计不合理的修改及协调工作。启动J-02北地块建设工程1#综合楼（特警训练基地）项目。完成了初步设计的编制工作、初步设计的批复、概算的审查及批复；并于10 月份完成了施工图的绘制；完成施工图的审查、消防施工图审查，五方联审工作；变更了该地块土地性质为教育用地；完成了该地块施工单位代理、建设施工单位、施工监理的招标。并暂定于在12月30日召开开工仪式。

3．开展学院老校区室外装修和原粮食局地块建设工程1-5#楼两个工程结算工作。开展学院老校区室外装修工程结算工作：10月26日，浙江安防职业技术学院老校区室外装修工程结算初审报告编制完成，上报市财政结算中心办理结算工作，完成工程的结算工作。 开展浙江安防学院原粮食局地块建设工程1-5#楼的结算工作，由造价咨询单位根据图纸进行编制造价，核对实际成本，完成预算编制工作，明年完成结算办理。

4．启动开展前期征地、前期拆迁工作。J-02北地块二标段工程需征地约282亩；征地费用约9300万元；房屋征收费用约11720万元，[其中合法安置面积约1.5万平方米X7000元/平方米（市场评估价）=10500万元;违法违章建筑2万平方米X260元/平方米=520万元（清障费）；过渡费+搬迁费+附属物+代理公司+评估公司+工作经费=700万]。总计21018万元。 年内启动土地征收和拆迁工作，2017年开工建设。基本达成相关意见和征地拆迁计划，并纳入瓯海区17年的考核计划。我院正积极做好配合瓯海区征地拆迁工作，目前已完成地籍实地勘测任务，正在准备分期分批组件，报国土部门审批。

5．完成市体育局的枪械室改造工程，投资额为150万元。

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特色化培训工程

发挥主动服务社会的功能，在完成各类警察培训的同时，拓展政法、安全类培训项目，挖掘学院的师资、设施、科技资源潜力，突出军事化管理培训特色，为“平安浙江”建设提供人才保障。

1．计划接洽在校开办基层政法干部、法院检察院法警等各类培训班10期，1000人次。1-9月份计划各类社会培训6期，培训人次约700人次，9月-12月，计划培训4期，约300人次。

2．为社会的体育赛事、民兵训练、预备役团、特警和防恐防暴训练等提供保障服务，计划500人次以上。1-9月份承办体育赛事两期，全年开展预备役团等培训，约500人次。

3．充实培训师资队伍，拓展培训服务项目，下半年争取获得保安员职业技能评审鉴定资格。

在配合做好杭州G20峰会期间的安保工作的情况下，今年培训服务总量仍然完成年初既定目标，培训总人数达到原计划的2倍，较好的发挥了学院的社会服务功能。

1．超额完成政法干部培训。完成了温州军分区预备役营、瓯海人武部民兵训练、瓯海区行政执法局、瓯海区法院法警比武、瓯海区红十字会应急队、交警骨干轮训培训班等12期，共1256人次，完成年初原计划目标。

2．大力开展社会培训。全年开展各类社会培训，为市人力资源和社会保障局、中国人民银行温州市中心支行、温州国寿、平安人寿等单位和机构提供培训。主动承接各类体育赛事，如：市青少年田径运动会、温州市少年儿童射箭比赛、市少年儿童足球比赛等。通过开展各类培训和承接体育赛事，有效提升了学院的知名度和美誉度，获得了良好的社会效益。

全年共开展培训23期，培训人次达3014人，收入共计947620元。

3．积极提升培训能力。一是依托现有师资队伍，完善培训师资队伍建设。二是在教室和实训室、图书馆建设时，充分考虑培训工作需求，加以设计、建设。三是利用现有经费，合理购置培训器材和设备。四是积极申报保安员职业技能评审鉴定资格，我院将加大人力物力投入，力争该项目早日顺利完成。