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根据《温州市领导干部绩擢法(试行)》和《温州市国有企业领导人员管理办法》的精神，市工业集团开展了2011年“挂牌招才”工作。
一、“挂牌招才”岗位及负责项目
1、岗位：温州市工业投资集团有限公司改革维稳部副经理(信访室副主任)。
2、负责项目：负责集团公司信访维稳工作。
二、资格条件
“挂牌招才”面向温州市工业投资集团有限公司系统在编在岗人员，具有大专以上学历，年龄不超过45周岁(1966年7月1日以后出生)。还应符合以下资格条件：
1、温州木材集团公司、温州矾矿、温州有色冶炼有限责任公司、原温州市工业资产管理有限公司中层副职1年以上，其他企业班子副职以上。
2、近3年年度考核均为称职(合格)以上等次。
有下列情况之一者不受理报名：受过刑事处罚的；受党纪处分未超过《中国共产党纪律处分条例》规定的不得提拔期限、受行政处分尚未解除或者受诫勉处理尚未解除的；涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；其他不宜报名的。
三、选拔主要程序
1、自荐报名。采取公开自荐的方式进行报名。组织报名人员进行现场调研活动，报名者需围绕目标岗位职责，提出挂牌岗位任期工作方案，并就履职目标作出书面承诺。
2、审查遴选。对报名者的任职资格进行审核，组织有关专家对报名者所提出方案的可行性、科学性进行分析评估，遴选入围。
3、现场答辩。根据审查遴选结果，组织人员对入围者进行现场答辩。
4、组织考察。根据报名者综合素质、审查遴选结果和现场答辩情况，按目标岗位1：2的比例确定初步人选。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进行民主推荐，结合民主推荐结果确定考察对象，进行全面考察。考察中，注重对考察对象进行德的考察。
5、讨论决定。根据考察情况提出拟任人选，征求集团公司纪检监察等部门意见后，提交集团公司党委会，决定拟任人选。
6、聘任试岗。拟任人选经公示后未发现影响任用问题的，按有关规定程序办理聘任手续，聘期按项目目标任务要求确定。
7、目标考绩。试岗对象聘任期满后，组织人员围绕目标岗位要求及其承诺进行考绩，对是否胜任聘任职位作出评价。
8、正式任职。根据考绩情况和试岗期间表现，能全面完成工作目标任务并得到群众公认的，提交集团公司党委会研究后，办理正式任职手续，不再实行试用期。不胜任或不适合所聘任岗位的，解除聘任职务，回原单位按聘任前职务层次安排工作。
