市交通运输局干部任用与业绩“捆绑”

　　把7项公路重大项目前期工作进度与责任人“一一对应”，进行张榜公示，同时推出重点工作捆绑法选拔干部。这是近日市交通运输局为全面完成今年7项公路重大项目前期工作任务，推出的两大重要举措。

　　据了解，今年交通运输部门除了要组织实施“五大工程”外，还要加快龙丽温高速公路温州段、瓯江北口大桥、瓯玉大桥、雁楠高速公路、金丽温高速公路东延线等项目的进度，整体工作任务繁重。对此，市交通运输局采取“施压力”和“激活力”双管齐下的办法。其中，张榜公示“施压力”，就是把7项公路重大项目前期工作分解到具体领导、责任人头上，然后把工作内容、进度情况、牵头人、责任人张榜公示，起到警示和监督作用。

　　这7大项目具体是：甬台温高速复线南塘至黄华、灵昆至阁巷段，甬台温高速复线瑞安至苍南段，绕城高速西南线，绕城高速公路北线二期，龙丽温高速景宁至瑞安段(含泰顺支线)，瓯江北口大桥，七都北汊桥，其工作内容有预可报告、预可审查、工可核准等11道程序，各项工程谁在“领跑”，谁拖“后腿”，都能一目了然。

　　而捆绑选拔，就是把完成重点工作业绩与选拔干部捆绑起来。对新提拔的局管干部或转任重要岗位的局管干部，在其承担本职工作的同时，赋予一定难度的重点工作，经试用、考核后，再由该局党委讨论，作出正式任职、延长试用期、回原岗位或转岗等决定。如此，不仅有效地推进重大项目的进度，同时还能激活整体的工作活力。

　　目前，市交通运输局已公布2012年第一期16名提任和转任重要岗位干部责任分解表。(记者德初汉祥晓华)