苍南创新干部选拔机制凭实绩用人

　　近日，苍南县公布了2012年挂牌招才、竞争选才、一线砺才工作的公告,对县内破难攻坚的工程及相应领导岗位进行“挂牌招才”，采用“竞争选才”选拔乡镇党政副职，通过“一线砺才”选拔社区书记主任等基层一线工作岗位。该县组织部有关人士表示，配合“考绩择才”、“举荐聚才”等方式形成“五才组合”选任干部，希望能让一批实绩突出、敢于攻坚的干部能脱颖而出。

　　此次该县“挂牌招才”的职务，为龙港新城开发建设管委会副主任、水利工程建设指挥部项目办公室主任等3个涉及民生且需要破难攻坚工程的岗位，而“竞争选才”选拔的是5名乡镇党政副职，采取全程差额优中选强的方式进行；此外，公开选拔产生的年轻领导干部，将安排到社区挂职锻炼1年以上，不定期地专门面向社区干部公开选拔乡镇领导班子成员，以这种“一线砺才”的方式，树立从基层一线培养选拔干部的导向。接下来，该县还要设立县考绩办公室，专职负责对乡镇和县直单位的考核评定，并实行“考绩择才”。另外开展25个县政府工作部门副职岗位人选举荐工作，通过个人毛遂自荐或者领导推荐岗位建议人选来“举荐聚才”。

　　苍南县组织部负责人表示，“五才组合”方式选拔干部，能克服以往单一“挑才”的弊端，遏制干部选拔中“拉票”、“跑官”等不正之风，拓宽了干部选拔的渠道，有利于人才资源的合理配置。