文章正文
挂牌招才
——变“闭门选官”为“开门纳贤”
自去年3月《绩擢法》出台，字面上即透着一股新鲜感的“挂牌招才”，就受到了广泛关注。许多人好奇：长期以来充满神秘感、相对封闭运行的干部选拔，如何能与“挂牌”这样开放性的词语联系在一起？
这个疑问，持续到去年12月底，首位“挂牌招才”干部的新鲜“出炉”——时年43周岁的苍南县开发区管委会原主任黄定恩，在如期完成其“摘牌”时承诺的目标任务后，正式获任此前他试岗的市交通运输局副局长兼市交通重大项目前期工作办公室副主任一职。他的提任，用事实证明变“闭门选官”为“开门纳贤”并非“不可能的事情”，且完全可以成为拓宽选人用人视野、在急难险重一线发现选拔优秀干部的有效途径。
去年4月，针对重要岗位或急难任务的“挂牌招才”率先付诸实施，市委组织部“挂出”市交通运输局副局长兼市交通重大项目前期工作办公室副主任、市现代服务业投资集团有限公司副总经理和市工务局副局长等首批3个副县级领导职位，面向全市招贤。
这一从未有过的选人新举措在干部群众中引起强烈反响，短短两天就有70名符合条件者自荐报名。随后一个多月时间内，报名者被组织去现场调研，并就如何完成目标岗位的任务要求制定、提交了“摘牌”方案。市委组织部组织相关行业专家、领导对方案的科学性可行性进行审查和遴选，并通过现场答辩的方式检验“摘牌”人的真“才”实“料”。
经层层遴选和组织考察、讨论决定、公示等各环节后，去年5月，黄定恩和另一名干部成功“摘牌”，试岗聘期分别为7个月和两年半。市工务局副局长职位则因无合适人选，决定作空缺处理。根据规定，黄定恩必须如期完成所承担的绕城高速公路西南线工程前期任务并通过考绩，方能获得正式任命。
随着绩擢制度在我市各个层面、各个领域的深入实施和不断延伸，越来越多德才兼备、实绩突出、群众公认的“智勇双全”干部正被选拔使用到合适的岗位，为加快转型发展、建设“三生融合·幸福温州”贡献自己的智慧与力量。来自市委组织部的统计，去年以来，市本级及各县(市、区)先后有120名县乡级领导干部以绩擢方式走上新的领导岗位。
事实上，实施绩擢制度所带来的“边际效应”远远不止于此。它正逐渐成为温州科学发展、转型发展的“助推器”，践行执政为民的“风向标”和检验干部德才能力的“测量仪”。去年一年，全社会固定资产投资总额突破千亿元大关，达到1752亿元，增长89.29%，投资增速由全省后列跃升为全省第1位；推进统筹城乡综合改革，形成了网络型组团式大都市区格局；推进“六城联创”、“违必拆·六先拆”等破难攻坚七大行动，拆违600万平方米，新增城市绿地400多公顷，城市环境明显改善……
“以实绩说话、凭德才用人”，这一考绩、绩擢制度的鲜明导向，正在不断点燃全市广大干部干事创业的激情，使“敢向高的攀、敢与勇的争、敢和强的比、敢同快的赛”渐成温州干部队伍的新气象！
