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其他领导干部绩效考核计分表
单位： 姓 名：
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项 目 |
分值 |
赋分办法 |
得 分 |
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工作绩效考核最终得分排名 |
600 |
根据单位工作绩效考核最终得分情况，排名第一的单位领导干部该项得基本分600分，其他单位领导干部该项得分＝（该单位工作绩效考核最终得分／100）×600。 |
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县级分管领导评价 |
200 |
根据年度工作的完成情况，县委、县政府分管领导对分管联系的各单位领导干部按优秀（200分）、优良（170分）、良好（150分）、合格（130分）、基本合格（110分）、不合格（0分）等6档进行定档。县考绩办根据县级分管领导的定档情况折算为被考核对象该项得分。被考核单位若县级分管领导有2位及以上的，取其平均分为该项得分。 |
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单位主要领导评价 |
150 |
单位主要领导对本单位其他领导干部按优秀（150分）、优良（130分）、良好（115分）、合格（100分）、基本合格（85分）、不合格（0分）等6档进行定档（被考核单位领导干部人数少于4人的优秀人数不得超过1人，4人以上的单位优秀人数不得超过2人）。县考绩办根据定档情况折算为被考核对象该项得分。被本单位主要领导评定为不合格的领导干部不再参与考核排名，年度考核直接列为全县领导干部考核排名末位。 |
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民主测评 |
50 |
根据领导干部年度考核民主测评情况，按照优秀为1、称职为0.7、基本称职为0.3、不称职（-0.3）和弃权为0的权重计分。民主测评分＝[优秀票×1＋称职票×0.7＋基本称职票×0.3＋不称职票×（-0.3） ＋弃权票×0]／总有效得票数×50。 |
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总分 |
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