文章正文
二、领导干部绩效考核
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项 目 |
分值 |
内容与要求 |
赋分办法 |
备注 |
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县直单位 主要领导 |
工作绩效考核排名得分 |
600 |
根据县直各单位工作绩效考核总分按类进行排名赋分。 |
该项得分＝600×该单位工作绩效考核最终得分/该类排名第一的单位工作绩效考核最终得分。 |
按实绩赋分 |
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县四套班子领导评分 |
200 |
根据县四套班子领导对各单位主要领导评价情况进行计分。 |
测评分＝200×（优秀票数×1＋称职票数×0.8＋基本称职票数×0.6＋不称职票数×0）／总有效得票数，然后按县四套班子主要领导为40%、副县级领导为60%的权重比例计算出最后得分。 |
按测评赋分 |
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民主测评 |
200 |
根据领导干部年度考核民主测评情况进行计分。 |
民主测评分=200×（优秀票×1+称职票×0.8+基本称职票×0.6+不称职票×0）/总有效票数。 |
按测评赋分 |
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县直单位副职领导 |
工作绩效考核排名得分 |
600 |
根据县直各单位工作绩效考核总分按类进行排名赋分。 |
该项得分＝600×该单位工作绩效考核最终得分/该类排名第一的单位工作绩效考核最终得分。 |
按实绩赋分 |
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县分管领导和单位主要领导评分 |
200 |
根据副职领导分管工作任务完成情况，县分管领导、单位主要领导分别对该单位副职领导进行定档。 |
具体赋分办法另行制定。 |
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民主测评 |
200 |
根据领导干部年度考核民主测评情况计分。 |
民主测评分=200×（优秀票×1+称职票×0.8+基本称职票×0.6+不称职票×0）/总有效票数。 |
按测评赋分 |
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