文章正文
附3：
主要领导干部绩效考核计分表
单位： 姓 名：
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项 目 |
分值 |
赋分办法 |
得 分 |
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工作绩效考核 最终排名得分 |
500 |
根据单位工作绩效考核最终得分情况，排名第一的单位主要领导干部该项得500分，其他单位主要领导干部该项得分＝该单位工作绩效基本考核最终排名得分×0.5。 |
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县级分管领导评价 |
200 |
县委、县政府分管领导对分管或联系的各单位主要领导干部进行分档评价，共分3个档次，第一档次得分200分，每档次之间浮动分值为50分，最后一个档次得分100分，按被考核单位领导干部归属的档次，计算出领导干部该项得分。被考核单位若县级分管领导有2位及以上的，取其平均分为该项得分。 |
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民主测评 |
300 |
根据领导干部年度考核民主测评情况，其中优秀得票率在90%及以上的，得满分；优秀得票率在80%（含）－90%的，得285分；优秀得票率在70%（含）－80%的，得270分；优秀得票率在60%（含）－70%的，得255分；优秀得票率在60%以下且基本称职、不称职合计得票率未达到三分之一的，得240分；基本称职、不称职合计得票率达到三分之一的，得200分。 |
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总分
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